Home | Program

Humance Resource Management

Human Resource Management

Giới thiệu chương trình: 
This training course is jointly organized by The Indochina Professional Training Corporation (INPRO) and Organizational Capacity Development JSC (OCD) in Hanoi from 8 June 2010 to 19 June 2010.

This is a blended course that aims at optimizing the participants' capacity for knowledge capture, self studying and application to their specific work context, and at the same time saving their learning time and costs. The offline sessions total up to 18 hours (6 sessions) and online learning time makes up to 10 days that equal to 8 hours

Đối tượng học viên: 
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="ProgId" content="Word.Document" /> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11" /> <meta name="Originator" content="Microsoft Word 11" /> <link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chanhtt%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C07%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List" /> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Arial; mso-fareast-font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:VI;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->This course is designed for those who has been working as an officer in human resource management function for at least 3 years
Quy mô lớp học: 
Cựu học viên: 
Hoạt động nhóm: 
FAQ: 
Lợi ịch học viên: 
Tin liên quan: 
Địa chỉ mail giám đôc chương trình: 
inpro@indochinapro.com
  • 4522 reads

Performance Management using Balanced Scorecard Approach

Vị trí trên menu: 
2
Giới thiệu chương trình: 
This is a skill-oriented course based on introduction of fundamental management issues. After the course participants will be able to:

• Describe roles and functions of performance appraisal in human resource management in an organization
• Establish an appropriate performance appraisal system for managing organizational performance.
• Apply necessary skills for effective facilitation, consultation and job coaching, interview and feedback skills
Đối tượng học viên: 
People with at least 2 years experience in areas of human resources management or middle management, who have undergone a training course on fundamentals of HR management systems.
Quy mô lớp học: 
Cựu học viên: 
Hoạt động nhóm: 
FAQ: 
Lợi ịch học viên: 
Tin liên quan: 
Địa chỉ mail giám đôc chương trình: 
inpro@indochinapro.com
  • 5760 reads

Quản lý Kết quả công việc theo Phương pháp Bảng điểm cân bằng

Vị trí trên menu: 
3
Giới thiệu chương trình: 
Đây là một khóa học hướng vào kỹ năng, dựa trên việc giới thiệu những vấn đề quản lý cơ bản. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ có khả năng:
* Mô tả vai trò và  chức năng của công tác đánh giá kết quả công việc trong quản lý  nguồn nhân lực trong tổ chức
* Thiết lập một hệ thống đánh giá kết quả công việc thích hợp để quản lý kết quả công việc tổ chức một cách có hiệu quả
* Áp dụng các kỹ năng cần thiết về thúc đẩy, tham vấn, hướng dẫn công việc, phỏng vấn và đưa ra ý kiên phản hồi để đánh giá kết quả công việc một cách hiệu quả
Đối tượng học viên: 
*  Cán bộ Quản trị Nhân sự<br /> *  Quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp hoặc tổ chức phi kinh doanh<br />
Quy mô lớp học: 
Cựu học viên: 
Hoạt động nhóm: 
FAQ: 
Lợi ịch học viên: 
Tin liên quan: 

Quản lý bằng “chia nhỏ” chiến lược

Robert S.Kaplan - "cha đẻ" của Balanced Scorecard và bài học thành công

Địa chỉ mail giám đôc chương trình: 
inpro@indochinapro.com
  • 21493 reads

Xây dựng và Quản lý Hệ thống đãi ngộ

Vị trí trên menu: 
3
Giới thiệu chương trình: 
Khóa học "Xây dựng và Quản lý Hệ thống đãi ngộ" giúp học viên có thể mô tả những vấn đề quản lý chính liên quan đến một hệ thống đãi ngộ. Áp dụng các phương pháp thích hợp để thiết lập một hệ thống đãi ngộ hiệu quả đáp ứng chiến lược quản lý của doanh nghiệp. Áp dụng các bài học kinh nghiệm thực tiễn vào công tác quản lý đãi ngộ tại tổ chức mình.
Đối tượng học viên: 
*  Cán bộ Quản trị Nhân sự<br /> *  Quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp hoặc tổ chức phi kinh doanh<br />
Quy mô lớp học: 
Cựu học viên: 
Hoạt động nhóm: 
FAQ: 
Lợi ịch học viên: 
Tin liên quan: 
Hệ thống đãi ngộ “vì” người lao động
Địa chỉ mail giám đôc chương trình: 
inpro@indochinapro.com
  • 16231 reads

Building & Managing Compensation Systems

Vị trí trên menu: 
1
Giới thiệu chương trình: 

This is a skill-oriented course based on introduction of fundamental management issues.
After the course participants will be able to:
•  Describe roles and functions of performance appraisal in human resource management in an organization
•  Establish an appropriate performance appraisal system for managing organizational performance.
•  Apply necessary skills for effective facilitation, consultation and job coaching, interview and feedback skills

Đối tượng học viên: 
People with at least 2 years experience in areas of human resources management or middle management, who have undergone a training course on fundamentals of HR management systems.
Cựu học viên: 
FAQ: 
Tin liên quan: 

Welcome to the Drupal developer's documentation. Newcomers to Drupal
development should read the conceptual information provided in the "Components
of Drupal" section, and then proceed to examine one of the heavily-documented
example modules below. The examples are fully-functioning Drupal modules, so
you can download them from the contributions repository and alter them as you
experiment.

Địa chỉ mail giám đôc chương trình: 
inpro@indochinapro.com
  • 4743 reads
Syndicate content