Theo buổi lễ khai mạc Hướng dẫn về lương cho Công nghệ Châu Á Thái Bình Dương 2010/2011, do có sự cải thiện tổng thể về tình hình kinh tế vĩ mô toàn cầu dẫn đến gia tăng về lương và nhu cầu mạnh mẽ đối với các chuyên gia trong ngành công nghiệp công nghệ trong khu vực. Cùng với triển vọng tích cực trong ngành, hơn một nửa số nhân viên được hỏi trong khu vực đang mong chờ sẽ nhận được tiền thưởng trong năm nay.

Được Robert Half International ("Robert Half") khai mạc trong quan hệ đối tác với Liên đoàn Công nghệ Infocomm Singapore ("SiTF"), các hướng dẫn được thiết lập để cung cấp dữ liệu toàn diện về mức lương khởi điểm trung bình của 1197 chuyên gia công nghệ thông tin từ nhiều lĩnh vực tại 5 quốc gia Australia, Hồng Kông, Nhật Bản, New Zealand và Singapo (359 người trả lời). Dựa trên thông tin thu thập được từ nghiên cứu sâu rộng và chuyên môn của các chuyên gia tư vấn vấn đặc biệt của Robert Half Technology, Hướng dẫn đã cung cấp hiểu những hiểu biết về xu hướng tuyển dụng trong ngành và nhằm mục đích giúp các công ty và nhân viên tạo ra chiến lược tuyển dụng và việc làm tốt hơn.

Bà Tan Yen Yen, Chủ tịch SiTF nói. "Hướng dẫn phục vụ như điểm chuẩn cho những kì vọng về tiền công trong lĩnh vực công nghệ ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Bằng cách sắp xếp các gói đền bù cho những hi vọng của người lao động, chủ lao động sẽ có vị trí tốt hơn để thu hút nhân tài có năng lực vào các tổ chức của họ. Ngoài việc tập trung vào sự phát triển công nghệ mới và nâng cấp cơ sở hạ tầng, những nỗ lực của chủ lao động để tái đầu tư phát triển nhân viên và giữ nhân tài thông qua nâng cấp các kỹ năng trong bối cảnh nền kinh tế được cải thiện báo trước tiếp tục tăng trưởng tốt trong các tổ chức cá nhân và toàn ngành công nghiệp."

Ông Tim Hird, Giám đốc điều hành Robert Half tại Singapore nhận xét: "Mức lương của các chuyên gia công nghệ tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương đang ở xu hướng tăng đều đặn song song với sự chắc chắn trong lĩnh vực này. Điều này được hỗ trợ bởi nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia công nghệ thông tin và các công ty công nghệ và các tổ chức khác, và tập trung đổi mới trong việc duy trì những tài năng hàng đầu để hỗ trợ tăng truởng kinh doanh."

Tại Singapore, nhu cầu hiện nay về các chuyên gia công nghệ là lớn vì quốc gia này có vị trí là trung tâm toàn cầu về công nghệ và cơ sở hạ tầng, với nhiều tập đoàn quốc gia lựa chọn thiết lập trụ sở, trung tâm dữ liệu và văn phòng tại tây. Bên cạnh việc đầu tư kinh doanh, tăng trưởng của ngành đã được hỗ trợ thêm bởi cam kết của chính phủ tăng cường nghiên cứu công nghệ và năng lực phát triển của quốc gia. Với tính dễ thay đổi công việc cao hơn và các chuyên gia công nghệ từ khắp nơi trên thế giới đến Châu Á và Singapo, đây là thời điểm thú vị cho các chuyên gia công nghệ trong khu vực." Ông nói.

Theo hướng dẫn 45% người được hỏi ở Singapo đã được tăng lương lên 10% hoặc nhiều hơn trong vòng 12 tháng qua, mức lương cao thứ hai trong khu vực sau Hồng Kông với 56%.

Trong năm 2009, 62% người được hỏi ở Singapo cho biết họ nhận được tiền thưởng mức cao nhất trong khu vực vùng với Hồng Kông tiếp theo là Nhật Bản (48%). Cùng với triển vọng tích cực trong ngành, hơn một nửa (53%) người lao động được hỏi trong lĩnh vực đang mong đợi nhận được tiền thưởng trong năm nay. Tại Singapore, 68% người trả lời rất tin tưởng vào khoản tiền thưởng thêm, xếp thứ hai sau Hồng Kông (71%). Một số lượng lớn ở Singapo (85%) cũng rất tin tưởng vào triển vọng tăng trưởng của công ty trong năm tới, xếp thứ hai sau New Zealand (87%) và vượt mức trung bình 79%.

Tiền công trọn gói tăng lên và nhu cầu ngày càng tăng là dấu hiệu triển vọng thuê các chuyên gia công nghệ thông tin được cải thiện với phần lớn chủ lao động ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương nói rằng họ có kế hoạch thuê mướn thêm người trong vòng 6 tháng tới. Tại Singapo, các chủ lao động đang tập trung thuê các chuyên gia có trình độ cao hơn, đặc biệt là các vị trí quản lý và điều hành.

Theo ông Hird, vai trò quản lý dự án và phát triển kinh doanh hiện nay được tìm kiếm nhiều nhất trong bối cảnh hồi phục kinh tế. Điều này xuất hiện khi các công ty tham gia nhiều công việc liên quan đến dự án hơn, đầu tư vào phát triển cơ sở hạ tầng để mở rộng hoặc nâng cấp hệ thống công nghệ hiện nay nhằm hỗ trợ tăng trưởng. Ngoài ra công việc dựa trên cơ sở hội nhập nhiều hơn so với năm ngoái, chủ yếu là phát sinh từ việc sáp nhập và mua lại trong thời kỳ suy thoái. Các vị trí tốt như chuyên gia ứng dụng, phân tích hệ thống và mạng cũng được đòi hỏi nhiều nhấn mạnh các vấn đề quản trị doanh nghiệp, an ninh mạng và tuân thủ ngày càng tăng.

Tuy nhiên có sự bất mãn giữa các nhân viên công nghệ trong khu vực với các mức lương hiện nay, mặc dù lương và triển vọng đã tốt hơn. Một lượng lớn với 39% người được hỏi ở Singapo bày tỏ sự bất mãn đứng sau các đối tác Nhật Bản (45%).

Hơn nữa, 50% người được hỏi không tin mức lương hiện nay của họ là công bằng và không phù hợp với thị trường cao nhất khu vực. Thực tế, 76% người được hỏi ở Singapo tin rằng cần thay đổi công việc để có quyền mặc cả lớn hơn trong vấn đề đàm phán lương, cho thấy lòng trung thành đối với công việc của người lao động là thấp giữa các nhân viên trong bối cảnh nền kinh tế đang cải thiện. Thật thú vị, 45% người được hỏi được hưởng mức lương tăng dần trong vòng 12 tháng qua, chủ yếu do thành quả lao động cá nhân tốt (27%) và thăng chức (20%), hơn là do hiệu suất tổng thể của công ty.

"Đây là lời kêu gọi các công ty thức tỉnh và đẩy mạnh khả năng cạnh tranh của họ về thù lao. Có nhu cầu cấp thiết về lương và lợi ích với tỉ lệ tăng trưởng của thị trường nhằm thu hút và giữ chân các nhân viên nổi trội trong bối cảnh cuộc chiến nhân tài và lao động giỏi đang tăng lên. Đặc biệt, các chủ lao động nên xem xét lại và đảm bảo tiền công trọn gói của nhân viên đã ở lại công ty trong suốt cuộc khủng hoảng vì đóng góp của người lao động để giữ chân họ. Hiện nay, lương của các chuyên gia công nghệ thông tin tăng vọt từ 5% lên 12% cho các ngành không thuộc ngân hàng và tài chính và 15% đến 25% cho ngành ngân hàng và tài chính. Tiền thưởng tăng vừa phải và hơn nữa phần đó là bổ sung cho lương cơ bản." Ông Hird nhấn mạnh.

Thật vậy, với thị trường lao động bền vững, chủ lao động ở khu vực đang quan tâm đến việc mất những lao động hàng đầu cho nhiều cơ hội việc làm khác trong năm tới với 78% các chủ lao động ở Singapo trích dẫn như một mối quan tâm. Để thu hẹp khoảng cách này, chủ lao động và người lao động cần đạt được hiểu biết chung về những gì sẽ tạo ra sự tăng lên về lương để nuôi dưỡng mối quan hệ sản xuất sẽ duy trì sự tăng trưởng của cả nhân viên và công ty họ.

Những phát hiện từ buổi hướng dẫn đã nhấn mạnh sự cần thiết phải tổ chức để nhạy cảm hơn với những ưu tiên của người lao động. Bên cạnh lợi ích tiền tệ, các công ty nên tạo ra nhiều cơ hội cho nhân viên được phát triển về chuyên môn và từng cá nhân, cũng như giúp họ tham gia vào công việc thông qua đào tạo và phát triển. Tại Singapo, 48% người được hỏi đã xác định kỹ năng lãnh đạo và quản lý là có giá trị nhất vào thời điểm này trong sự nghiệp của họ, sau đó là kỹ năng quản lý dự án và kỹ năng kỹ thuật/phần mềm (12%).

Nhấn mạnh kỹ năng lãnh đạo và quản lý có lẽ được thúc đẩy vì nhân viên tìm kiếm để thực hiện trách nhiệm lớn hơn và tiến bộ hơn trong sự nghiệp của họ, và các công ty tạo cơ hội cho họ được hưởng lợi ích từ đội ngũ nhân viên chất lượng cao trong thời gian dài.

Những ưu đãi phi tài chính, chẳng hạn như cân bằng cuộc sống, cũng được xếp hạng cao trong danh sách ưu tiên của người lao động Singapo khi cân nhắc liệu có nên ở lại công ty hiện tại hay không. Những lợi ích khác được nhân viên quan tâm đủ để họ xem xét chấp nhận mức lương thấp hơn với giờ làm việc linh động (44%), được làm việc ở nhà (42%) và phát triển sự nghiệp nhanh chóng (37%).

"Cuộc khảo sát của chúng tôi cho thấy sự thiếu rõ ràng về thông tin là lý do chính cho sự chênh lệch về mức lương mong muốn giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên. Trong khi người lao động muốn lương cao, chỉ 50% muốn thương lượng mức lương và lợi ích với chủ lao động mỗi năm 1 lần. Tại Singapo, 49% nói rằng họ không bao giờ thương lượng với chủ lao động. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của giao tiếp thường xuyên và cởi mở, bên cạnh các gói bồi thường hấp dẫn, trong thị trường lao động cạnh tranh cao. Đồng thời, người lao động nên làm cho các nền kinh tế và thị trường lao động thảo luận về lợi ích của họ với chủ lao động." Ông Hird kết luận.